Welkom op de website van FlowingConnections
Heb je als organisatie te maken met ongewenst gedrag of machtsmisbruik? Wil de samenwerking tussen afdelingen niet vlotten vanwege interne competitie? Worden belangrijke signalen gemist die relevant zijn voor goede besluitvorming? Lopen verandertrajecten vast?
Mogelijk is er sprake van blinde vlekken, zijn er sluimerende conflicten of blijven er belangrijke zaken onuitgesproken. FlowingConnections ondersteunt organisaties met het creëren van een open, veilige, inclusieve en integere werkplek.
Door het creëren van verbinding met het gemeenschappelijke doel en de principes en waarden van de organisatie, tussen mensen en afdelingen en met de buitenwereld, ontstaat er helderheid, veiligheid, vertrouwen en inzicht in blinde vlekken en risicofactoren.
Nieuwsgierig geworden wat FlowingConnections voor jouw organisatie kan betekenen? Neem dan een kijkje op deze website voor meer informatie over de dienstverlening of neem direct contact op.
Verbinding in organisaties
Voor onafhankelijk advies, training en ondersteuning bij het creëren van een open, veilige, inclusieve en integere werkplek. Meer weten, lees hier verder.
Externe vertrouwenspersoon
Voor de onafhankelijke en deskundige opvang van medewerkers bij ongewenst gedrag of vermoedelijke integriteitsschendingen. Meer weten, lees hier verder.
Mediation
Voor de neutrale en professionele begeleiding van conflicten op het werk. Meer weten, lees hier verder.
Tarieven
Diana Muller
Na een aantal jaren in het strafrecht werkzaam te zijn geweest, heb ik de overstap gemaakt naar het veelzijdige en dynamische compliance vak. Daarin hield ik me onder andere bezig met de vertaling van externe wet- en regelgeving, het toezien op de naleving van deze wet- en regelgeving en het interne beleid, het ontvangen en opvolgen van meldingen over niet-integer of ongewenst gedrag en het bevorderen van een integere en veilige cultuur.
Mijn interesse voor het bevorderen van een veilige en integere cultuur en het tegengaan van ongewenst en niet-integer gedrag is de afgelopen jaren toegenomen. Ik faciliteer graag het gesprek over bijvoorbeeld wat als gewenst en ongewenst gedrag wordt gezien, de risicofactoren die op dat vlak binnen de organisatie aanwezig zijn en de rol van leiderschap en medewerkers. Over het ongezegde en de onderstroom. Over waarom het moeilijk is zaken bespreekbaar te maken en wat helpt de drempels te verlagen. Om dit daarna samen om te zetten en neer te leggen in een risicoanalyse, heldere principes/waarden, beleid, competenties, etc.
Daarnaast vond ik het fijn om van betekenis te kunnen zijn bij meldingen van ongewenst en niet-integer gedrag, door te luisteren, zorg te dragen voor een zorgvuldige opvolging en nazorg.
Om me volledig te kunnen richten op datgene wat ik het liefste doe en om meer organisaties te kunnen helpen met het creëren van een prettige, inclusieve, veilige en integere cultuur en mensen bij te staan die ongewenst gedrag ervaren of integriteitsschendingen waarnemen of hulp nodig hebben bij het oplossen van een conflict, ben ik in 2024 voor mezelf begonnen als adviseur, externe vertrouwenspersoon en mediator.
Mijn werkwijze kenmerkt zich door een open, actieve, nieuwsgierige, betrokken, daadkrachtige en compassievolle houding.
En naast het werk? Dan ben ik graag actief, met o.a. windsurfen, hardlopen, wielrennen, fotograferen en koken. Maar kan juist ook genieten van de stilte in de natuur, schommelen in een hangmat en het doorbrengen van tijd samen met familie en vrienden.
Wil je weten wat ik voor jouw organisatie kan betekenen? Neem dan een kijkje op deze website of neem vrijblijvend contact met me op.